La fidélisation des cadres et son rôle sur la stabilité dans l'entreprise : cas d'étude : L'entreprise Mediterranean Shipping Company Algérie - Agence de Bejaia ( MSC. A-Bejaia)

dc.contributor.author	Machica, Benjamim Vitalino
dc.contributor.author	Mahando, Injuma Saide
dc.contributor.author	Lanane, Massika (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-05-31T13:04:42Z
dc.date.available	2017-05-31T13:04:42Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/849
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La fidélisation des salariés est un des exercices de la gestion des ressources humaines qui nécessite une importance primordiale. Aujourd'hui la fidélisation commence à toucher des catégories des salariés, et est dans cette perspective qui est focalisé ce sujet, ainsi les entreprises sont appelées à suivre cette activité vu comme capitale pour stabilité de l'entreprise. La relation entre le salarié et son employeur doit donc être effectué de la façon la plus optimale possible afin d'assurer la pérennité et le bon fonctionnement de l'entreprise, en évitant le turn-over de ses cadres	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Fidélisation des cadres : Stabilité	en_US
dc.title	La fidélisation des cadres et son rôle sur la stabilité dans l'entreprise : cas d'étude : L'entreprise Mediterranean Shipping Company Algérie - Agence de Bejaia ( MSC. A-Bejaia)	en_US
dc.type	Thesis	en_US