Ouzani, Fodil; Si Tayeb, Saliha; Ouadia, Lounis (Encadreur)
(Université de bejaia, 2014)
des résistances des acteurs. Ce qui nous a permis de conclure que le manque et l’insuffisance
la communication intensifiée les résistances au changement.
Par conséquent, le fait que l’entreprise CEVITAL vise à atteindre ...