• Les technologies de l'information et de la communication et le changement organisationnel 

  Salmi, Amina; Benchibane, Rafik; Amalou, Abdelhafid (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Les technologies de l'information et de la communication (TIC) jouent un rôle crucial dans la croissance économique et la compétitivité des entreprises. Elles facilitent l'échange et le partage d'informations pour améliorer ...
• La gestion de stress au travail 

  Bordjah, Ryma; Si Mohamad, Nadia; Berrahrah, Siham (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Actuellement, le stress, phénomène inquiétant dans le monde du travail, est avéré un risque pour l'organisation et pour les salariés. On essaye à travers ce mémoire d'étudier gestion de ce risque sur les travailleurs au ...
• Le Rôle des structures d'accompagnement entrepreneurial, d'université de Bejaia, sur la création et le développement des startups dans le milieu universitaire. 

  Saadi, Asma; Soukane, Hafida; Boukrif, N (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Ce travail de recherche analyse le rôle essentiel des structures de soutien à l'entrepreneuriat à l'Université de Bejaïa, en Algérie, dans un contexte de diversification économique et de promotion de l'entrepreneuriat ...
• Le processus de lancement d'un nouveau produit huile fritures : échec ou réussite ! 

  Madi, Amel; Lalaoui, Célia; Souilah, Abderrezak (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Le lancement d'un produit est souvent une étape cruciale pour toute entreprise, mais il peut également se transformer en échec lorsque certaines pratiques marketing sont insuffisantes. Le nouveau produit huile spéciale ...
• La gestion de la relation client, de la satisfaction à la fidélisation de la clientèle 

  Meziani, Kamelia; Kirouani, Lyes (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Dans un environnement concurrentiel, la fidélisation des clients est cruciale pour les entreprises. La gestion de la relation client (GRC) ou Customer Relationship Management (CRM) se présente comme une stratégie essentielle, ...
• Essaie d'analyse de l'impact des technologies de l'information et de la communication sur le management des services Hôteliers 

  Mesloub, Azouaou; Mhanaoui (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Cette recherche explore l'impact de la digitalisation sur le management des services hôteliers, en se concentrant sur l'intégration des nouvelles technologies dans les processus managériaux de l'hôtel Le Sarrasin. En ...
• Essaie d'analyse de l'intégration des pratiques de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise dans l'entreprise familiale 

  Touchane, Fatima; Zebboudji, Salima; Moulai, Sabrina (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Notre mémoire explore le rôle crucial des entreprises familiales dans l'économie mondiale, en mettant en avant leurs contributions économiques et leur potentiel comme modèles de développement durable et de gestion responsable. ...
• Capital social et l'entrepreneuriat 

  Touati, Kousseila; Takabait, Chafik; Zoreli, Mohamed amokrane (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Ce mémoire examine l'impact du réseautage sur la performance des petites entreprises (TPE) dans la wilaya de Béjaia, en Algérie. Il explore le rôle crucial du capital social, défini comme un réseau d'interactions et de ...
• L'impact de E-commerce sur l'autonomisation des femmes entrepreneures de la wilaya de Bejaia 

  Mehanna, Yasmine; Ayad, Naima (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  L'objectif de ce travail est d'étudier l'entrepreneuriat féminin et le e-commerce, afin de répondre à la question : " Quel est l'impact du e-commerce sur l'autonomisation des femmes entrepreneures ? ". Pour ce faire, une ...
• L'impact du E-recrutement sur le marché du travail 

  Hamoudi, Chaher; Sayah, Mounir; Sellami, Khaled (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2017)

  La fonction ressources humaines cannait de profondes transformations au point de vue de son contenu ou de structure due au développement des technologies de l'information et la communication. Ce dernier joue un rôle très ...
• Impact du management des connaissances sur la performance RH 

  Hamidouche, Iles; Hidoud, Abdellah; Berrahrah, Siham (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Le management des connaissances ou de son vocable anglo-saxon est une démarche managériale novatrice et toujours sujette à diverses études et mutations théoriques et pratiques elle vise principalement à identifier, organiser, ...
• L'impact de la motivation sur la performance des ressources humaines au sein de l'entreprise CEVITAL 

  Zerdab, Walid; Zouaou, Nabila (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Notre travail consiste à démontrer que la motivation des employés constitue un véritable levier de performance des ressources humaines. En effet, une personne devient motivée pour atteindre ses objectifs personnels, ainsi ...
• Les conditions de travail et le climat social 

  Mouhoune, Amokrane; Belhbi, Azeddine; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Ce travail traite les conditions de travail et le climat social, à partir d'une étude de cas à l'entreprise CEVITAL. L'objectif de cette recherche est de déterminer la nature des conditions de travail et son impact sur le ...
• Système d'information des ressources humaines 

  Aberkane, Fatima; Nasroune, Djohra; Djemai, S (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Le système d'information des ressources humaines (SIRII) est devenu un outil incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) pour les tâches administratives (paie, GTA, déclarations sociales...) ...
• Analyses des performances et des compétences des managers au niveau des établissements hôteliers 

  Benziane, Fouzia; Hamiti, Djida; Kirouani, Lyes (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Notre étude de recherche explore les méthodes et stratégies visant à améliorer les performances et compétences des managers dans le secteur hôtelier. Nous avons réalisé une analyse théorique approfondie sur la performance, ...
• Le rôle de la Gestion des Ressources Humaines dans l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de prévention des Risques Psychosociaux 

  Rezaik, Adel; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  L'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd'hui des enjeux cruciaux pour les entreprises. Ce mémoire examine comment la gestion des ressources ...
• L'impact du changement organisationnel sur la motivation des salariés 

  Kifouche, Chafika; Saheb, Mira; Timeridjine, Sara (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Dans un contexte concurrentiel, les entreprises renforcent leur compétitivité par des opérations de croissance externe, comme les rachats d'entreprises. Le facteur humain, notamment la motivation des salariés et la conduite ...
• La création d'entreprise : facteurs de motivation et obstacles 

  Smahi, Yasmine; Hami, Akila; Lahlou, Hafsa (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  La dynamique entrepreneuriale s'articule autour d'une démarche intentionnelle, façonnée par divers facteurs, tant les motivations que les obstacles, que nous nous proposons d'identifier et d'analyser dans notre étude sur ...
• Accompagnement et financement des startups, cas des entreprises de livraison de colis dans la ville de Bejaia 

  Tmzit, Maria; Hadou, Naima (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  L'objectif principal de ce mémoire est d'examiner et d'identifier les pratiques d'accompagnement et les sources de financement des startups de livraison de colis dans la ville de Bejaia. Nous avons fait une recherche ...
• L'aperçu du fonctionnement opérationnel d'un erp sur la supply chain management cas spa tmf 

  Kebbi, Elina; Mesroua, Ismahane; Benkhider, Naima (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2024)

  Dans cette étude, nous avons examiné la manière dont TMF Logistics gère sa chaîne d'approvisionnement en s'appuyant sur des outils digitaux, notamment l'ERP. Notre objectif est de démontrer l'importance de la maîtrise de ...

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