Abstract:
Dans un contexte marqué par de nouvelles exigences économiques, sociales et environnementales, la RSE s'impose comme un levier stratégique intégrant la responsabilité dans les pratiques organisationnelles. La fonction RH joue ainsi un rôle central dans la traduction des engagements RSE en actions favorisant la performance sociale.
Cette recherche analyse l'intégration de la RSE dans la stratégie RH au sein de CEVITAL Agro-industrie Béjaïa et son impact sur l'attractivité, la fidélisation des talents et la qualité de vie au travail.
Basée sur une démarche mixte combinant un questionnaire auprès de 30 salariés et un entretien semi-directif, l'étude montre que les pratiques RH responsables renforcent l'image employeur, l'engagement et la satisfaction des collaborateurs, malgré certaines attentes liées à la transparence et à l'équité.
Elle met ainsi en évidence que la RSE constitue un véritable levier interne lorsqu'elle est intégrée aux politiques RH et vécue par les collaborateurs.
