La gestion de carrière dans une entreprise privée cas de CEVITAL

Abstract

La gestion des carrières est au coeur de la Gestion des Ressources Humaines. C'est la mise en place d'outils permettant d'adapter le « Capital Humain » aux besoins de l'entreprise. Elle peut être définit comme une politique de développement du Capital Humain de l'entreprise pour tendre à l'optimisation de son efficacité. Concrètement, elle se traduit par la mise en place d'un suivi des parcours professionnels des collaborateurs pour améliorer leurs compétences et les fidéliser à l'entreprise, et cela à travers la mise en place d’un ensemble de pratiques et outils. La gestion des carrières occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. C’est une activité de la GRH qui vise à concilier deux visions : celle de l’entreprise et celle du salarié. L’entreprise inscrit sa politique dans une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). L’individu quant à lui, planifie sa carrière en fonction de ses aspirations personnelles.