l'organisation du travail en tant qu'avantage concurrentiel

Abstract

Actuellement l'organisation se trouve confrontée à des changements continuels qui affectent son environnement sur tous les plans : technologique, économique, socioculturel. Pour s'adapter, elle doit faire preuve d'une souplesse accrue dans son fonctionnement, ses structures et son organisation du travail. Les objectifs essentiels des organisations modernes sont ainsi : la flexibilité et la qualité du produit. La productivité a toujours sa place, mais on cherche à l'améliorer par l'introduction de nouvelles technologies, par la formation du personnel à l'utilisation de l'informatique et des automates, ainsi que par une gestion financière plus rigoureuse. Nous avons effectué une enquête au sein de la SARL RAMDY. Nous avons analysé les différents résultats obtenus de notre stage pratique, ce qui nous permettra de donner un aperçu général sur son organisation du travail et sa perception en tant qu'un avantage concurrentiel. A partir des résultats que nous avons obtenus du traitement des données de la double enquête effectuée auprès des employés et des chefs de services, nous déduisons que l’entreprise RAMDY détient un point fort qui est la façon d’organiser le travail qui apporte un aspect positif pour l’entreprise. En effet, l'entreprise Ramdy est consciente de l'importance de l'organisation du travail et qu'elle la considère comme étant un moyen d'acquérir un avantage concurrentiel.