dc.contributor.author |
Chalal, Zahia |
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dc.contributor.author |
Mammasse, Amina |
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dc.contributor.author |
Mekhlouf née Adjtoutah, T (Encadreur) |
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dc.date.accessioned |
2018-12-19T12:03:30Z |
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dc.date.available |
2018-12-19T12:03:30Z |
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dc.date.issued |
2018 |
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dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11838 |
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dc.description |
Option : Management des Ressources Humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
L’objectif recherché à travers notre thématique « la compétence comme
objet d’évaluation », d’une part l’importance de cet objet (compétence), et
l’objectif de l’entreprise de l’apprécier de l’évaluer. D’autre part sa contribution à
l’efficacité des autres pratiques GRH voir performance globale de l’entreprise. Ce
qui nous mène à réaliser une étude empirique au sein d’une entreprise de taille : la
direction de distribution de Bejaia (DDB SONALGAZ) |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université Abderrahmane mira bejaia / Aboudaou |
en_US |
dc.subject |
compétence : évaluation : GRH : SONELGAZ |
en_US |
dc.title |
L'analyse de la Gestion et L'évaluation de la Compétence |
en_US |
dc.title.alternative |
Cas de DDB SONELGAZ |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |