Impacte de la gestion des carrières sur la motivation des salariés au travail

dc.contributor.author	Felkai, Ferhat
dc.contributor.author	Messaoudi, Kouceila
dc.contributor.author	Kicher, Idir
dc.date.accessioned	2020-11-23T11:33:25Z
dc.date.available	2020-11-23T11:33:25Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/13431
dc.description	Management	en_US
dc.description.abstract	En ces derniers temps où la mondialisation dirige la vie des entreprises, elles se doivent de survivre en tenant compte le plus possible de son environnement et de sa complexité. Afin de se démarquer, le facteur humain reste la meilleure ressource consciente des résultats attendus et de la performance globale. Les salariés cherchent l'équilibre entre les objectifs à atteindre et les engagements professionnels, alors afin d'optimiser toute cette dernière. La gestion de carrière est l'un des leviers motivant et fidélisant ces salariés.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou	en_US
dc.subject	Gestion des ressources humaines (GRH) : gestion des carriéres : évaluation : plafonnement de cariére : recrutement : formation : rémuniration : GPEC	en_US
dc.title	Impacte de la gestion des carrières sur la motivation des salariés au travail	en_US
dc.type	Thesis	en_US