Abstract:
Le recrutement est l’une des pratiques de gestion des ressources humaines qui revêt une
importance primordiale. En effet, véritable départ de la relation entre le salarié et son
employeur, le recrutement doit être effectué de la façon la plus optimal possible afin d’assurer
la pérennité de l’entreprise et son fonctionnement.
Ce travail de recherche à traité l’importance et le rôle de l’analyse des postes lors d’un
recrutement, a travers un approche mixte, nous avons à la fois procéder à des entretiens auprès
des responsables de l’entreprise RTC, pour approcher cette pratique en essayant de la
comprendre en détails, et procéder à une enquête par questionnaire auprès des employés de
cette entreprise
