Essai d'évaluation du SIRH

Abstract

Depuis trentaines d'années, les grandes entreprises ont régulièrement mis en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) afin d'aider le service des RH à être plus stratégique et performant. ? l'heure actuelle, face aux évolutions que connaît le marché et notamment la montée dela concurrence. Les entreprises ont tendance à se tourner vers les technologies d'information et de la communication (NTIC) pour assuré sa pérennité. L'objet de ce mémoire de recherche porte sur l'évaluation du SIRH au sein de l'entreprise Cevital. On est amené à sedemander, si le SIRH contribue d'une manière optimale à la prise de décision. Pour traiter cette problématique, une enquête, par entretiens, a étéeffectuée auprès de la direction des ressources humaines et la direction système d'information. Les résultats obtenus ont permis de montrerque face aux importantes modifications qui interviennent sur le marché, Cevital amenées à développer un SIRH afin d'assurer leur pérennité et faire face à la concurrence. Les résultats obtenus ont permis de montrer que le SIRH est considéré comme une l'opportunité majeur pour l'entreprise Cevital.