dc.contributor.author |
Azazga, Nacira |
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dc.contributor.author |
Imssisen, Souhila |
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dc.contributor.author |
Zouaou, N |
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dc.date.accessioned |
2020-11-24T09:51:54Z |
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dc.date.available |
2020-11-24T09:51:54Z |
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dc.date.issued |
2019 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/13499 |
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dc.description |
Management des Ressources Humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
L’absentéisme est un phénomène hétérogène dont les caractéristiques sont propres à
chaque entreprise. Cette recherche traite l’analyse de l’absentéisme au sein de l’entreprise
CEVITAL dans l’objectif de comprendre les raisons qui poussent les employés à s’absenter
de leurs postes de travail, et connaitre les solutions apportées par l’entreprise Cevital à ce
problème d’absentéisme.
Notre enquête par questionnaire auprès des salariés nous a permis de conclure que les
causes de l’absentéisme à Cevital sont liées à des raisons personnelles et professionnelles : vie
familiale, manque de motivation, travail stressant. Le responsable du personnel de l’entreprise
a affirmé mettre en place des actions préventives de lutte contre l’absentéisme |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou |
en_US |
dc.subject |
l'absentéisme : l'absence : CEVITAL de Béjaia |
en_US |
dc.title |
L'analyse de l'absentéisme |
en_US |
dc.title.alternative |
Cas de : CEVITAL de béjaia |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |