Abstract:
la formation joue un rôle très important dans la détermination de la mobilité, vue que la formation permet d’acquérir de connaissance et de s’avoir propres à faciliter l’adaptation des individus a leurs endroits du travail, effectué une tâche d’une façon satisfaite et prendre des connaissances et d’expérience et les exploiter dans le souhait de bénéficier d’une mobilité.
On a constaté aussi que la condition première pour réussir la mobilité d’un individu, c’est son implication dans le processus de mobilité. En définitif, la mobilité interne reste dans la plupart des situations un choix même s’il est contraint, qui naît de la volonté d’un individu de devenir acteur de son évolution professionnelle. Sans cela, l’entreprise aura beau tout mettre en œuvre pour l’accompagner.
Enfin, en peut dire que la formation apparait comme une constante dans l’entreprise, on ne peut pas imaginer le développement de ces ressources humains sans pour autant faire référence à la variable formation.
