Abstract:
Dans le souci d'assurer un bon rendement et une bonne compétitivité, toute entreprise travaille sur son capital humain. Elle procède à l'évaluation de leurs compétences et performances. En effet, nous cherchions à travers notre travail à souligner l'impact de l'évaluation des compétences sur la performance des salariés. Notre travail se base sur trois axes fondamentaux. Le premier axe porte sur la notion de l'évaluation. Dans le domaine de la GRH, l'évaluation consiste à recueillir un certain nombre d'informations sur le salarié pour pouvoir par la suite émettre un jugement de valeur sur celui ci. Le deuxième axe, quant à lui, repose sur les compétences qui sont l'ensemble des savoirs (savoir, savoir faire, savoir être ) acquis par un salarié dans un domaine précis . Leur évaluation permet à la direction de l'entreprise de mesurer et qualifier le niveau d'un salarié et ses aptitudes. Enfin, le troisième volet évoque la performance comme étant une évaluation des résultats d'un salarié, autrement dit, analyser le produit de ses activités concrètes (tâches réalisées) .
