Abstract:
Cette étude a pour objectif de mettre la lumière sur le concept de la culture d'entreprise. En effet, cette dernière fait partie des dimensions essentielles d'une entreprise ; elle fait son identité et son caractère unique. Il convient de la prendre en compte par le DRH dans toute action où décision, de la gérer et de la faire évoluer pour assurer la pérennité de l'organisation. Par conséquent nous avons essayé d'examiner le lien entre la culture et la fonction ressources humaines en se focalisant sur le rôle de DRH dans l'évolution de la culture et les différentes modes de diffusion de la culture ainsi que les leviers utilisés pour y parvenir (recrutement, formation motivation, communication …).
