Abstract:
Le bien-être et la santé au travail a été beaucoup affectée pendant la pandémie covid-19. Cependant, la covid 19 a sans aucun doute changé la façon dont nous vivons et travaillons. Les employés éprouvent un besoin de se sentir connecter et ce en tout temps. Cependant, ce besoin devient encore plus important alors qu’ils sont forcés de travailler de la maison tout en gérant l’appréhension et l’incertitude que la pandémie provoque. C’est pour cela que le télétravail et téléconférences risquent de s’imposer comme une nouvelle réalité incontournable des entreprises d’aujourd’hui. Les employés ont besoin de savoir qu’ils ne sont pas seuls pendant cette période anxiogène. Rester connecter les rassurera, leurs donnera un sens d’appartenance à une équipe et à une organisation ce qui fera augmenter leur niveau d’engagements. La connexion et la reconnaissance sont deux besoins élémentaires qui doivent être comblés pour que les employés gardent le moral et pour assurer la santé et bien-être au travail et comme l’affirme la majorité des dirigeants en RH, la reconnaissance entre pairs est un élément clé d’une entreprise.
