Abstract:
La question de la justice organisationnelle (interactionnelle) et de l'isolement au travail semblent être intéressante pour étudier les comportements, les attitudes et les réactions des salariés et leurs perceptions au sein de l'organisation. Donc, cette recherche s'intéresse à l'amplitude de l'isolement des salariés au sein de leur milieu de travail et leurs comportements et attitudes face à un sentiment de justice ou d'injustice. A cet effet, l'objectif de notre travail porte sur l'étude du phénomène de l'isolement des salariés au travail d'un côté, et sur l'étude des comportements et attitudes des salariés face à un sentiment de justice et d'injustice par rapport à la qualité de traitement interpersonnelle et aux conditions de travail et
