Le changement organisationnel entre bien-être et mal-être des travailleurs

dc.contributor.author	Ait Braham, Hanane
dc.contributor.author	Chalal, Amel
dc.contributor.author	Aoudia, Lounis
dc.date.accessioned	2021-06-21T09:35:38Z
dc.date.available	2021-06-21T09:35:38Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16005
dc.description	Management	en_US
dc.description.abstract	Le changement organisationnel est devenu à l'heure actuelle un enjeu majeur pour toute entreprise exposée à un environnement instable et complexe.Afin de rejoindre leur nouvel objectif, les entreprises doivent miser sur le travailleur comme un facteur déterminant de leur transformation et assurer leur bien-être. En effet, c'est cette dimension intangible, qui est la clef de la réussite du changement organisationnel. Pour cela, nous avons réalisé une enquête au niveau des travailleurs de l'entreprise Bejaia Logistique, afin de savoir les outils à mettre en place pour améliorer le bien-être des salariés et réduire leur mal-être lors d'un changement organisationnel.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Système de pertinence : Salaries : Impact : Résistance au changement	en_US
dc.title	Le changement organisationnel entre bien-être et mal-être des travailleurs	en_US
dc.title.alternative	étude critique des leviers mis en oeuvre par l'entreprise "Bejaia logistique"	en_US
dc.type	Thesis	en_US