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La mise en place d'un système d'appréciation

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dc.contributor.author Hamga, Massinissa
dc.contributor.author Ouhnia, Nawal
dc.contributor.author Amghar, M (Encadreur)
dc.date.accessioned 2017-06-15T13:51:55Z
dc.date.available 2017-06-15T13:51:55Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/1733
dc.description Option : Gestion des Ressources Humaines en_US
dc.description.abstract Notre travail de recherche étant de cerner l’importance du dispositif d’évaluation des performances et des compétences dans une organisation. Pour cela on a réalisé notre étude en se basant sur deux axes, le premier axe porte sur le travail théorique afin de voir tous ce qui est capital de la pratique d’appréciation et plus spécifiquement la mise en place du dispositif. Le deuxième axe porte sur l’étude empirique qui s’est réalisé au niveau de l’entreprise « Ifri » ou nous avons pu assister à la mise en place du système d’appréciation. L’objectif de ce travail est de mettre l’accent sur l’évaluation au sein d’une organisation, d’identifier son rôle ainsi que son importance dans la gestion des ressources humaine d’une entreprise. en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université de bejaia en_US
dc.subject Système d'appréciation : Evaluation : Compétence : Performance : Gestion des ressources humaines en_US
dc.title La mise en place d'un système d'appréciation en_US
dc.type Thesis en_US


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