L'impact de management des compétences sur la motivation des salariés

Abstract

Notre travail a été de trouver s'il y a un lien entre le management des compétences et la motivation des salariées au sein d'une entreprise algérienne, et pour cela nous avons mené une enquête auprès de l'entreprise Cevital au niveau de conditionnellement de l'huile on se basant sur la revue de littérature faite sur management des compétences et la motivation des salariées. Les résultats de notre étude nous ont permis de confirme deux hypothèses selon lesquelles " le responsable RH donne une importance au management des compétences " en mettant une place une démarche d'évaluation qui représente la valorisation des compétences des salariées. Ils nous ont aussi permis de confirmer que " le management des compétences impact la motivation des salariées " par la politique de rémunération, la formation et aussi l'accompagnement professionnel.