Abstract:
L'objectif principal de notre étude consiste à étudier et à exposer l'influence de la
motivation sur la performance des ressources humaines au sein de l'entreprise SENTEX.
Par cette étude nous avons constaté que la motivation de la ressource humaine est l'une
des questions importantes qui contribuent à l'avancement et au développement d’une entreprise.
De même, la motivation à une importance majeure dans l’efficacité des employés dans
l’exécution des taches, car les travailleurs ont besoin d'un facteur de motivation pour être plus
performants, et cela peut être fait si l'organisation s'appuie sur des employés qualifiés, la
politique de motivation est une formation continue des employés et est une philosophie de
gestion qui est basée sur la compréhension et l'appréciation des rôles des employés dans
l'organisation.
D’après notre enquête auprès des salariés et des responsables RH au sein de SENTEX,
on à conclu que la performance des ressources humaines est liée au degré de motivation des
salariés, et cela à travers le système de motivation adopté par l’entreprise. D’après les
travailleurs enquêtes : SENTEX donne de l'importance à la rémunération et les conditions de
travail sous toutes ses formes, en termes d'hygiène et de sécurité. Toutefois, SENTEX a négligé
d'autres forme de motivation, à savoir, l’évaluation et la formation. C'est la preuve que la
politique de la motivation adoptée par l'entreprise SENTEX n'est pas en mesure d'améliorer la
performance RH.
