Contribution de la culture digitale a la performance de l'entreprise

Abstract

Les entreprises sont contraintes d’instaurer une nouvelle culture dite digitale en raison de l’évolution permanente des nouvelles technologies de l’information et de communication ainsi que les technologies digitales. Par ailleurs, le défi que les entreprises doivent relever est celui de s’adapter aux changements culturels et organisationnels engendrés par le digital. Ainsi, la réussite de sa transformation contribuera à l’amélioration de sa performance. Dans le but d’analyser et d’évaluer la contribution de la culture digitale à la performance de l’entreprise au sein de la SPA CEVITAL- Agro, nous avons mené une enquête, tout en prenant appui sur un questionnaire et un guide d’entretien auprès de quatre différents responsables de directions. Les questionnaires distribués à l’ensemble des collaborateurs et les entretiens, nous ont permis d’évaluer l’importance de la culture digitale, son impact sur leur productivité ainsi que sa contribution à l’amélioration de la performance de l’entreprise. Après interprétation des résultats, nous avons constaté que les collaborateurs de Cevital ont facilement pu s’adapter au changement, l’entreprise a donc été épargnée des formes de résistance. Nous avons également constaté que la culture digitale a contribué à améliorer la performance de Cevital.