Abstract:
Le premier chapitre porte sur la définition du cadre théorique dans lequel s’inscrivent les
concepts clés de notre étude. Le but est d’éclaircir le sens du recrutement et l’intégration des
nouveaux salariés en tant que fonction essentielle de gestion et de management des
organisations professionnelles en général et des entreprises en particulier.
Le deuxième chapitre porte essentiellement sur la dernière étape du processus de recrutement,
en l’occurrence : l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés. Cette dernière revêt un caractère
important dans la réussite de ce processus. C’est pourquoi l’entreprise et particulièrement le service
ressources Humaines doivent lui accorder toute l’attention nécessaire pour le bien de l’entreprise et
celui du salarié nouvellement recruté.
Dans le troisième chapitre nous on à essayer de mettre en pratique nos connaissances théoriques
sur l’intégration des nouvelles recrues dans le cas de l’entreprise portuaire de Bejaia. Après on à
expliquer la méthodologie que nous avons adopté pour tenter de répondre à la problématique posée.
