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Le rôle de la fonction ressource humaine dans le changement organisationnel

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dc.contributor.author Himi, Nassim
dc.contributor.author Ouadhi, Hocine
dc.contributor.author Timeridjine, Sara
dc.date.accessioned 2022-09-15T10:58:08Z
dc.date.available 2022-09-15T10:58:08Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19429
dc.description Management des Ressources Humaines en_US
dc.description.abstract Dans un environnement en constante évolution, les organisations doivent toujours s'adapter, le changement est donc inévitable. Ce changement est un processus de modification, qui nécessite une application des méthodes de changement et une gestion de ce dernier afin de l'accompagner et affronter les situations de résistance cela en s'appuyant sur la RH. Pour comprendre le rôle de la Rh dans le processus de changement organisationnel, nous avons étudié le cas de l'entreprise Mont Djurdjura, où nous avons déduit que la RH est le facteur clé pour la réussite et l'accompagnement du changement et éviter toute sorte de résistance. en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université Abderrahmane Mira de Bejaia en_US
dc.subject RH : Fonction : changement organisationnel : Mont Djurjura en_US
dc.title Le rôle de la fonction ressource humaine dans le changement organisationnel en_US
dc.title.alternative cas de SARL Mont Djurdjura en_US
dc.type Thesis en_US


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