Abstract:
Le recrutement est l'une des pratiques de gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale.
En effet, véritable départ de la relation entre le salarié et son employeur, le recrutement doit être effectué de la façon la plus optimal possible afin d'assurer la pérennité de l'entreprise et son fonctionnement. Ce travail de recherche à traité le recrutement, à travers un approche mixte, nous avons à la fois procéder à des entretiens verbal auprès des responsables de l'EPSP ainsi qu'a l'étude des documents et textes.
