L'impact de la motivation du personnel sur la Performance de l'entreprise

Abstract

Notre travail consiste à démontrer que la motivation des salariés constitue un véritable levier de performance pour l'entreprise. En effet, une personne devient motivée pour atteindre ses objectifs personnels, ainsi que les objectifs organisationnels. Plus un salarié est motivé, plus cela va influencer ses performances et donc les performances de l'entreprise. S'il est motivé il devient plus créatif. Et pour que le salarié soit motivé il faut mettre à sa disposition plusieurs outils, contrairement à ce que l'on croit la rémunération n'est pas la seule source de motivation, il existe pleins d'autres outils qui suscite la motivation chez le salarié comme: la formation, la communication, le climat social, la reconnaissance et bien d'autre. La performance du personnel est reflétée dans le rendement de l'entreprise, donc il est sans doute essentiel pour l'avenir de l'entreprise. En effet, la motivation et la performance ont une corrélation positive, la première joue un rôle dynamique de la deuxième, mais elle est aussi une conséquence de la motivation et donc chacune est la cause et l'effet de l'autre.