Abstract:
La compétence est un élément qui prend de l'importance de jour en jour en vue de sa grande contribution à garantir un avantage concurrentiel pour toute entreprise tel-que soit son secteur d'activité.
La gestion des compétences est considérée comme étant un terme générique que l'on pourrait détailler de la façon suivante : décrire les compétences liées aux emplois actuels et futurs, analyser les compétences détenues par les personnes, comparer les compétences pour décider, préparer les compétences nécessaires pour agir. Le succès de cette démarche repose en grande partie sur la nécessité d'impliquer toutes les parties prenantes de l'entreprise et sur l'ensemble des outils mis à leur disposition
L'objectif de ce travail de recherche consiste a démontré quels est l'intérêt que représente la mise en place de la gestion de compétence au sein de l'entreprise. Dans notre cas nous avons mené un entretien auprès SONATRACH DRGB au niveau du département des ressources humaines. Les résultats recueillis nous permettent d'identifier la démarche adoptée et outils de cette pratique et comprendre l'intérêt de la démarche dans le cadre de la stratégie de la gestion des compétences au sein de DRGB.
