Abstract:
La motivation et la performance des travailleurs représentent un atout clé pour les organisations, elles ont été depuis longtemps l'objet de plusieurs recherches. Des théories qui ont été avancées par certains auteurs, ont essayé d'expliquer les facteurs qui influencent la motivation des employés en milieu professionnel alors que d'autres ont tenté de prédire les circonstances, les événements ou les conditions susceptibles d'augmenter la performance d'un individu au travail. Notre recherche se termine avec l'analyse et l'interprétation des données obtenue. A l'aide du questionnaire que nous avons distribué à des différentes catégories socioprofessionnelles de l'organisme de BMT Les catégories socioprofessionnelles ont affiché leurs points de vue sur l'impact de la formation sur la motivation des salarier. Les résultats obtenus visent à confirmer les hypothèses élaborées lorsque nous avons entamé notre travail de recherche. On a aussi confirmé que la deuxième hypothèse" la formation est un facteur motivationnel " est confirmée par la vérification des repenses évoquées par les enquêtes dans chaque question posée qui trouve que la majorité des enquêtés ont rependus que la formation est un facteur de motivation. A travers notre étude nous avons pu déduire que la formation est devenue une préoccupation majeure pour la BMT, car elle est une issue qui amène vers le progrès et la prospérité et qui reste toujours l'outil de motivation des employés à leur travail de motivation. A travers notre étude nous avons pu déduire que la formation est devenue une préoccupation majeure pour la BMT, car elle est une issue qui amène vers le progrès et la prospérité et qui reste toujours l'outil de motivation des employés à leur travail.
