Abstract:
Le recrutement est l’un des exercices de la gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale. En effet, véritable départ de la relation en le salarié et son employeur, le recrutement doit être effectué alors de la façon plus optimale afin d’assurer la pérennité de l’entreprise et son fonctionnement.
C’est pourquoi chaque recrutement, effectué par un service de l’entreprise ou externalisé doit suivre un processus spécifique afin de s’assurer de son succès.
