Les pratique GRH resonsables

dc.contributor.author	Cherarak, Hakima
dc.contributor.author	Amrouche, Lahna
dc.contributor.author	Boudache, Souad
dc.date.accessioned	2023-10-05T08:02:16Z
dc.date.available	2023-10-05T08:02:16Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22046
dc.description	Management des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	L'objectif de notre recherche est d'étudier comment la gestion des ressources humaines peut être responsabilisée grâce à l'intégration de la responsabilité sociale de l'entreprise . L'étude comprend un entretien avec le DRH de l'entreprise ainsi qu'une analyse des points de vue et des tendances d'un échantillon d'employés sélectionnés. Nous avons identifié plusieurs lacunes dans le système et les pratiques actuelles de l'entreprise, notamment en matière de communication interne, de gestion des talents, de formation et de développement, ainsi que dans la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans les décisions RH	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira de Bejaia	en_US
dc.subject	GRH : RSE : GRH responsables : GRH verte : Gestion prévisionnelles : Emplois : Compétences	en_US
dc.title	Les pratique GRH resonsables	en_US
dc.title.alternative	cas MONT DJURDJURA	en_US
dc.type	Thesis	en_US