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Les pratique GRH resonsables

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dc.contributor.author Cherarak, Hakima
dc.contributor.author Amrouche, Lahna
dc.contributor.author Boudache, Souad
dc.date.accessioned 2023-10-05T08:02:16Z
dc.date.available 2023-10-05T08:02:16Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22046
dc.description Management des Ressources Humaines en_US
dc.description.abstract L'objectif de notre recherche est d'étudier comment la gestion des ressources humaines peut être responsabilisée grâce à l'intégration de la responsabilité sociale de l'entreprise . L'étude comprend un entretien avec le DRH de l'entreprise ainsi qu'une analyse des points de vue et des tendances d'un échantillon d'employés sélectionnés. Nous avons identifié plusieurs lacunes dans le système et les pratiques actuelles de l'entreprise, notamment en matière de communication interne, de gestion des talents, de formation et de développement, ainsi que dans la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans les décisions RH en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université Abderrahmane Mira de Bejaia en_US
dc.subject GRH : RSE : GRH responsables : GRH verte : Gestion prévisionnelles : Emplois : Compétences en_US
dc.title Les pratique GRH resonsables en_US
dc.title.alternative cas MONT DJURDJURA en_US
dc.type Thesis en_US


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