La responsabilité sociétale de l'entreprise et la gestion des ressources humaines

Abstract

Il est désormais devenu une exigence universelle pour les entreprises de prendre en compte tous les aspects environnementaux et sociaux dans leurs activités commerciales, non seulement le concept de responsabilité sociale des entreprises (RSE) implique que celles-ci décident de leur propre initiative de contribuer à l'amélioration de la société et de l'environnement, mais il signifie aussi l'intégration de toutes les questions sociales dans leurs activités économiques. Ainsi, l'entreprise est appelée à promouvoir ses relations avec les différentes parties prenantes afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques RSE dans sa chaîne de valeur, y compris la gestion des ressources humaines. Cependant, et en dépit d'une augmentation significative du nombre de recherches effectuées sur les liens entre la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la gestion des ressources humaines (GRH), la relation entre ces deux concepts doit encore faire l'objet d'un examen approfondi.