Abstract:
Ce mémoire examine le processus de recrutement dans le secteur de la santé, en se concentrant sur l'établissement sanitaire L'EHS Ilmaten à Bejaïa. Les résultats mettent en évidence l'importance d'un recrutement efficace pour assurer la compétitivité et la réussite d'une organisation, notamment dans le domaine de la santé. Les besoins et les exigences des organisations évoluent constamment, il est donc essentiel d'évaluer et d'améliorer continuellement les processus de recrutement et de gestion des ressources humaines. Le processus de recrutement comprend des étapes clés telles que la définition de la politique, l'attraction des candidatures, la sélection des candidats et la prise de décision collective. L'intégration du nouvel employé est essentielle. L'EHS Ilmaten utilise un processus de recrutement bien défini avec des entretiens structurés, des évaluations psychométriques et des tests de compétences spécifiques au domaine médical. Des contraintes de temps et des défis pratiques ont été identifiés. Le recrutement n'est qu'une étape du processus global de gestion des ressources humaines, il est crucial de prévoir des programmes d'intégration et de développement des compétences. Des recommandations ont été formulées pour améliorer le processus, notamment la standardisation, l'amélioration de la communication et de la transparence, ainsi qu'une évaluation post-embauche approfondie L'attention portée au facteur humain est essentielle pour assurer des soins de qualité.
