Les indicateurs de performance liés aux ressources humaines

dc.contributor.author	Debabi, Meriem
dc.contributor.author	Ouaret, Chahrazed
dc.contributor.author	Kendi, Nabila
dc.date.accessioned	2023-10-05T12:51:09Z
dc.date.available	2023-10-05T12:51:09Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22102
dc.description	Entrepreneuriat	en_US
dc.description.abstract	Dans ce travail, nous avons tenté d'explorer les pratiques GRH et leur contribution à la performance du CHU de Bejaia. Notre travail avait ainsi pour objectif de dresser la structure actuelle des ressources humaines du CHU de Bejaia. Nous avons fait une analyse des différents aspects opérationnels de la politique de la gestion des ressources humaines au CHU et identifié ses insuffisances et ses dysfonctionnements. Nous avons formulé des recommandations opérationnelles pour sa mise en œuvre et proposé des axes de développement d'une nouvelle politique de gestion des ressources humaines. Les résultats de nos études montrent des déficits et des dysfonctionnements à plusieurs niveaux.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira de Bejaia	en_US
dc.subject	Performance : Ressources humaines : Performance de l'hôpital : CHU Bejaia	en_US
dc.title	Les indicateurs de performance liés aux ressources humaines	en_US
dc.title.alternative	cas du CHU de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US