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La marque employeur et la gestion de la reléve

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dc.contributor.author Ayouaz, Yougurtha
dc.contributor.author Boudache, Souad
dc.date.accessioned 2023-11-13T07:17:57Z
dc.date.available 2023-11-13T07:17:57Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22414
dc.description Management des Ressources Humaines en_US
dc.description.abstract La gestion des ressources humaines stratégique et la construction d'une marque employeur solide sont essentielles pour les entreprises afin de rester compétitives dans un environnement concurrentiel en constante évolution. Le marketing des ressources humaines combine les techniques de marketing avec la gestion des ressources humaines, en considérant les employés comme des clients à fidéliser. Une marque employeur solide permet de communiquer une offre attrayante aux candidats potentiels. La gestion de la relève, en identifiant et en développant les talents internes, contribue à réduire l'incertitude des besoins futurs en personnel. En recrutant des candidats en fonction de leur comportement et de leur aptitude à l'apprentissage, les entreprises peuvent attirer des talents compétents et contribuer à leur développement. Ces pratiques combinées assurent la pérennité et la croissance des entreprises dans un contexte de rareté de main-d’œuvre qualifiée. en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université Abderrahmane Mira de Bejaia en_US
dc.subject Marque employeur : Gestion de la reléve : Transfére des connaissances : AGRODIV en_US
dc.title La marque employeur et la gestion de la reléve en_US
dc.title.alternative cas AGRODIV en_US
dc.type Thesis en_US


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