Le recrutement et l'application des tests

Abstract

Le recrutement constitue un enjeu majeur dans toutes les organisations. Pour être certaine de ne pas commettre d'erreur dans leurs recrutements, les entreprises font appel à toutes sortes de tests comme les tests d'intelligence ou de personnalité, afin de prédire et de détecter les compétences et la personnalité des candidats. Chaque test mesure certains aspects pour des objectifs précis. La SONATRACH comme toute entreprise économique, a investi dans les tests de recrutement. Nous avons pu analyser la politique de recrutement propre à cette entreprise et les tests dont elle dispose et comment on les applique. Nous avons constaté que qu'elle accorde une importance particulière à ces outils de sélection.