Abstract:
Nous avons scindé notre travail en trois chapitres, nous allons dans un premier
chapitre, nous intéresser à la définition d'un ensemble de concepts qui reviendront tout au
long de notre travail, la politique de formation en entreprise (enjeux, élaboration d'une
politique de formation…,). Le deuxième chapitre s'intéressera à la gestion des compétences
et leurs développement, nous allons, à travers celui-ci, discuter de l'intérêt de valoriser les
compétences, pour terminer par nous intéresser aux liens existants entre d'une part, la notion
de développement des compétences et, d'autre part, la formation. Nous allons consacrer le
troisième et dernier chapitre à la présentation de l'organisme d'accueil " NAFTAL " puis la
formation et le développement des compétences ainsi que la démarche du travail, et enfin les
résultats, liée à l'enquête par questionnaire, sur la formation et le développement des
compétences auprès des employés de " NAFTAL ", nous allons analyser et commenter les
données rassemblées et nous essayerons de tirer des conclusions en rapport avec la
problématique posée.