Abstract:
L'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd'hui des enjeux cruciaux pour les entreprises. Ce mémoire examine comment la gestion des ressources humaines (GRH) peut jouer un rôle clé dans ces domaines, en prenant pour exemple l'entreprise ALCOST. ? travers une analyse des pratiques actuelles en matière de QVT et de gestion des RPS, ainsi qu'une enquête auprès des employés d'ALCOST, cette recherche explore les leviers que la GRH peut actionner pour favoriser un environnement de travail sain et performant. Les résultats montrent que des politiques centrées sur le bien-être, la gestion du stress et une meilleure communication interne permettent non seulement de réduire les risques psychosociaux mais aussi d'améliorer la satisfaction et la productivité des employés. Ce travail souligne l'importance d'une GRH proactive pour assurer à la fois le bien-être des collaborateurs et la performance globale de l'entreprise.
