Abstract:
Dans ce travail, nous avons abordé les concepts de la digitalisation de la gestion des ressources humaines (GRH) et son impact sur les pratiques de département RH. Notre étude de cas porte sur l'entreprise CEVITAL SPA, où nous avons réalisé un stage pratique et conduit des recherches approfondies afin d'identifier les diverses manifestations de ce phénomène.
Au cours de plusieurs mois d'observation, nous avons constaté une interaction significative entre la digitalisation de la GRH et l'efficacité des processus internes. Comme détaillé dans les différents chapitres de notre mémoire, nous pouvons affirmer que l'adoption des outils numériques optimise non seulement les performances, mais réduit également les inefficacités liées à des méthodes de gestion traditionnelles. En revanche, un manque d'intégration technologique freine l'amélioration des processus RH, entraînant des résultats moins performants.
