Abstract:
Dans un monde en constante évolution, les pratiques managériales doivent s'adapter aux changements sociaux et aux attentes des employés en mi-fin de carrière. Leur satisfaction et bien-être psychologique sont importants pour le succès des entreprises, cela influence leur développement et rendement. Pour le cas de l'entreprise agroalimentaire CEVITAL, notre objectif était de découvrir l'impact de la culture d'entreprise CEVITAL sur le bien-être psychologique et la satisfaction des employés en mi-fin de carrière Pour cela, nous avons adopté une méthodologie quantitative via l'utilisation d'un questionnaire. Les principaux résultats de notre étude montrent que la culture de l'entreprise CEVITAL, qui se base particulièrement sur les valeurs IRIS, est bien formelle et surtout connue et reconnue par tout le monde. Cette culture valorise ainsi l'expérience et les compétences qui jouent un rôle important dans le bien-être psychologique et la satisfaction professionnelle des employés en mi-fin de carrière.
