Abstract:
Dans un contexte marqué par des changements économiques, technologiques et organisationnels, les entreprises doivent s'adapter afin d'assurer leur compétitivité et leur pérennité. Cette étude porte sur la contribution de la gestion des ressources humaines à la réussite du changement organisationnel au sein de Danone Djurdjura Akbou. Les résultats montrent que la fonction RH joue un rôle important à travers la communication, la formation, l'accompagnement des employés et le développement des compétences, ce qui facilite l'adaptation au changement et réduit les résistances. En conclusion, la GRH constitue un levier stratégique essentiel pour la réussite du changement organisationnel.
