La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la gestion des ressources humaines (GRH)

Abstract

Cette étude réalisée au sein du groupe CEVITAL a analysé l'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et son impact sur l'engagement des salariés ainsi que sur la performance sociale. Les résultats montrent que la RSE occupe une place importante dans la stratégie de l'entreprise à travers des actions liées à la gouvernance, la formation, la sécurité, le dialogue social et le développement humain. L'enquête menée auprès des salariés révèle une perception positive de la RSE, notamment sur l'image de l'entreprise, la motivation et le climat social. L'étude conclut que la synergie entre la RSE et la GRH constitue un levier stratégique de compétitivité et de développement durable, malgré certaines limites liées à la communication et à la formalisation de certaines pratiques.