Abstract:
This study highlights the strategic role of HRM digitalization in modernizing human resource management practices and supporting organizational change. The integration of digital tools has led to significant transformations affecting managerial practices, work modes, and employe adaptation. The results show that HR digitalization helps to enhance organizational efficiency, while change management is a crucial factor in promoting employe buy-in and ensuring the success of digital transformation.
Cette étude met en évidence le rôle stratégique de la digitalisation de MRH dans la modernisation des pratiques de gestion des ressources humaines et dans l'accompagnement du changement organisationnel. L'intégration des outils numériques a entraîné des transformations importantes touchant les pratiques managériales, les modes de travail ainsi que l'adaptation des employés. Les résultats montrent que la digitalisation RH contribue à renforcer l'efficacité organisationnelle, tandis que la conduite du changement constitue un facteur essentiel pour favoriser l'adhésion des employés et assurer la réussite de la transformation digitale.
