Département des Sciences de Gestion: Recent submissions

  • Etude des pratiques de la gestion de la résistance changement au sein de l'entreprise spa danone 
    Benhamouche, Zina; Sadadou, Ryma; Ouaoudia, Lounis (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    La gestion du changement est un élément clé dans la réalisation d’un projet de transformation, il est important de bien préparer le changement afin d’évité des inquiétudes qui peuvent se traduire par des résistances au ...
  • La logistique de distribution des produits agroalimentaires 
    Aibeche, Salim; Baiteche, Lotfi; Mebarki, Farid (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    Le contexte économique et commercial actuel est difficile, de ce fait il est indispensable d'avoir une organisation logistique performante pour développer un avantage concurrentiel, réduire les coûts et maîtriser les niveaux ...
  • Etude comparative intra-entreprise du plan de formation entre deux catégories socioprofessionnelles (cadre- maitrise) 
    Bourahla, Walid; Gadouche, Sarah-Djamila; Souilah, A (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    Notre objectif était de mettre en exergue les différentes étapes de l'élaboration du plan de formation, ainsi que les motivations d'ALGERIE TELECOM à mettre en place pour ce dernier. Les résultats de notre enquête se ...
  • La démarche de l’audit social appliqué au sein de l’entreprise naftal district gpl de Bejaia 
    Allouache, Sabrina; Hammouche, Katia; Hamitouche, F ( Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    L'audit social est perçu comme un outil de pilotage des ressources humaines et un moyen important dans le développement des activités de l'entreprise, l'objectif de l'audit social est de se prononcer sur la qualité de la ...
  • Le rôle des rh lors d'un changement organisationnel 
    Chouali, Célia; Chouali, Farah; Boudache (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    Dans un environnement qui est en perpétuel évolution, les organisations doivent toujours s'adapter, ainsi le changement organisationnel est devenu inévitable. Ce dernier qui est un processus de modification peut être ...
  • Santé et sécurité au travail : quel état des lieux pour l'entreprise abcuisines 
    Oubernine, Karim; Ouali, Karim; Souilah, Abderrezak (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    L’objet de ce mémoire de recherche a porté sur la question de la Santé et la Sécurité au travail des salariés au sein de l’entreprise AB Cuisine plus. Après une revue de littérature sur le sujet, nous avons réalisé une ...
  • L'évaluation des actions de formation au sein de la sarl Bejaia Logistique 
    Djaidani, Adouda; Ichallal, Dalila; Hamitouche, F ( Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    L'action de formation est le moyen d'atteindre un ou plusieurs objectifs en termes de développement des compétences dans l'entreprise. L'atteinte de ces objectifs en matière de formation est déterminée par la mise en place ...
  • Tableau de bord RH : Un outil de pilotage de la fonction ressources humaines au sein cojek El-kseur (cevital) 
    Guenfissi, Nabila; Nissas, Aicha; Hamitouche, F ( Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    Le tableau de bord RH est un outil indispensable pour le pilotage de la performance des entreprises. Sa mise en place leur permet de contrôler les activités RH en dégageant les écarts entre la situation présente et prévue, ...
  • La relation entre la mobilité interne et la motivation au travail 
    Abbas, Yazid; Badek, Sofiane; Makhloufi (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    La mobilité interne est l’une des pratiques de la gestion de carrière, représente un enjeu primordial et un levier stratégique pour les entreprises. Aujourd’hui elle constitue l’un des objectifs de toute entreprise qui ...
  • L'impact des technologies de l'information st de la communication sur les conditions de travail 
    Atmani, Mohamed Lamine; Bedjou, Youghourta; Grazem, Rachid (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    La diffusion des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans les entreprises s'est accompagnée ces dernières années de nombreux changements organisationnels. Les TIC en tant qu'outil de traitement et ...
  • Démarche de responsabilité sociale des entreprises et pratiques de gestion sociale 
    Kendi, Djida; Rabia, Latifa; Boudache, Souad (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    De plus en plus, les entreprises prennent le virage de la RSE et du développement durable. Cette nouvelle trajectoire les amène à réviser en partie les pratiques de GRH particulièrement celles liées à la gestion sociale ...
  • Essai d'élaboration d'un audit de conformité du processus du recrutement 
    Idjakirene, Lynda; Aliouat, Soraya; Zouaou, Nabila (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    L'audit social est un outil de la gestion des ressources humaines, il permet d'analyser les procédures et les pratiques RH d'une structure, afin d'identifier " les bonnes pratiques " déjà en place, l'objectif de l'auditeur ...
  • Le financement des importations par banque 
    Meriane, Ahmed Oussama; Meklat (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    La nécessité de la pratique des échanges internationaux s’explique par l’inégalité de la répartition des ressources naturelles, des climats, du développement technologique, voire même de la spécialisation des nations.Le ...
  • Essai d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences 
    Boukirat, Souad; Amghar, M (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    Ce travail porte sur les alternatives d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences dans une entreprise. Il aborde tout de même: l'intérêt de l'appréciation pour la GRH, ses enjeux pour ...
  • La démarche de l'analyse des postes au sein de l'entreprise des Corps Gras de bejaia (co.g.b) la belle 
    Khelfi, Samira; Idir, Feriel; Hamitouche (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    L'analyse des postes cherche à comprendre le travail accompli réellement par les titulaires du poste en question. De façon plus précise, l'analyse des postes permet de connaitre les objectifs poursuivis par les détenteurs ...
  • Le transfert des connaissances dans le cadre de la gestion de la releve 
    Afar, Feriel; Sahi, Kamilia; Adjetoutah, Makhlouf (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    Le transfert des connaissances représente une pratique essentielle du plan de relève des entreprises, qui cherche à organiser, créer, capturer ou distribuer des connaissances et assurer leur disponibilité pour les futurs ...
  • Etude de la rentabilité d’un projet d’investissement et son financement 
    Rabhi, sihem; Zaidi, sarah; Amalou, Mourad (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    Ce mémoire traite de différents critères sur lesquels une entreprise se base pour valider un projet d’investissement. En effet, l’investissement constitue un acte fondamental pour l’entreprise, dans la mesure où il conditionne ...
  • Marketing des ressources humaines : fidélisation et fidélité organisationnelle 
    Adjtoutah, Thafath; Makhlouf, Thiziri (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    L'outil qui permet à l'entreprise de garantir une stabilité de ses salariés dans l'ère ou ces derniers adoptent un comportement nomade face à leur carrière est le marketing RH. Le marketing RH perçoit les salariés comme ...
  • La démarche de la gestion des compétences 
    Boudjellaba, Noureddine; Souilah (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    La notion de compétence fait partie de l'arsenal de la terminologie moderne accompagnant l'évolution de la fonction ressources humaines, elle a servi aux responsables de l'entreprise de faire évoluer leur politique et leur ...
  • Etude de l'impact de la formation professionnelle Sur le développement des compétences 
    Adjaoud, Agsel; Chergui, Samiha; Amghar, Malika (Encadreur) (Université de bejaia, 2017)
    L'objet de cette étude est de mesurer les effets de la formation professionnelle sur le développement des compétences. Et la question centrale c'est celle de la mesure : comment évaluer les effets induits de la formation ...

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