Abstract:
L'audit social est un outil de la gestion des ressources humaines, il permet d'analyser les procédures et les pratiques RH d'une structure, afin d'identifier " les bonnes pratiques " déjà en place, l'objectif de l'auditeur est d'évaluer les risques RIT et proposer des actions corrective, assurer et augmenter la crédibilité de toute information.
Dans notre étude nous avons réalisé une enquête sur l'audit de conformité de processus de recrutement au sein de la SARL Ibrahim et fils " Ifri ", une société à caractère industriel, spécialisé dans la production des eaux minérales et des boissons diverses. A l'aide de cette enquête nous avons pu analyser le déroulement de leur processus de recrutement et la démarche qu'ils adoptent pour recruter un candidat.
A travers cette enquête en peut dire que le processus de recrutement mis en œuvre par cette entreprise est globalement conforme à la procédure définie.
