Département des Sciences de Gestion: Recent submissions

  • Apports et limites du PNDAR 
    Ikhlef, Nassim; Ousalem, Alia (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    L'Algérie est confrontée à un grand défi de sécurité alimentaire et se trouve face à de sécurité alimentaire et se trouve face à de grandes difficultés en matière de revitalisation des zones rurales. C est à cette perspective ...
  • L’impact de la formation sur le développement des compétences du personnel 
    Zaidi, Kamel; Kasri-Boudache, S (Encadreur) (Université de bejaia, 2014)
    Nous avons scindé notre travail en trois chapitres, nous allons dans un premier chapitre, nous intéresser à la définition d'un ensemble de concepts qui reviendront tout au long de notre travail, la politique de formation ...
  • Les pratiques de la gestion des carriers 
    Achat, Nassim; Boudache, S (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    Ce mémoire n’est ni exhaustif, ni uniquement descriptif, ni global, ni vraiment détaillé. Il tente simplement d’être pragmatique et cherche à présenter une manière globale d’appréhender la gestion des carrières. Il n’impose ...
  • Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunération 
    Baouche, Sakina; Bazizi, Razika; Amimer, Amar (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    La classification des emplois est un élément essentiel du contrat de travail et du bulletin de paie. Chaque salarié doit donc bénéficier. Il s’agit d’un élément important dans la relation de travail car elle détermine son ...
  • La rémunération comme facteur de motivation du personnel 
    Amrane, Souad; Gadouche, Ania; Mebarki, N (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris qu’il est important de créer ce ...
  • Essai d’élaboration d’un audit social 
    Bouchoul, Samir; Haddouche, Karim; Mebarki, N (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    La gestion des ressources humaines constitue un levier stratégique au service de la compétitivité des entreprises dans un environnement concurrentiel et à forte tendance vers la mondialisation. L’audit social est l’un des ...
  • Le système de rémunération et son impact sur la motivation des salariés au Travail 
    Ait cheikh, Lynda; Nasri, Kahina; Zouaou, N (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est ...
  • La conduite d’un entretien annuel d’évaluation 
    Ouari, Nabila; Teblal, Hakima; Arab, M (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    L’entretien d’évaluation est un moment fort qui vise principalement à restituer le travail réaliser, mais cette restitution est nouée par le lien de relation hiérarchique qui lie le collaborateur (évalué) à son chef ...
  • La gestion des carrières 
    Ioudarene, Riad; Benarab, Idris; Zouaou, Nabila (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    La gestion des ressources humaines constitue un levier stratégique au service de la compétitivité des entreprises dans un environnement concurrentiel et à forte tendance vers la mondialisation, de ce fait les entreprises ...
  • Elaboration du tableau de bord social 
    Djoud, Nedjima; Amghar, M (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    L’élaboration d’un tableau de bord relatif aux différentes fonctions RH de l’entreprise, est devenue une nécessité pour instaurer un système de mesure plus diversifié. C’est un instrument de mesure de la performance ...
  • Le recrutement et l'application des tests 
    Achat, Farid; Asradj, Abdelhakim; Adjtoutah, T-Makhelouf (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    Le recrutement constitue un enjeu majeur dans toutes les organisations. Pour être certaine de ne pas commettre d'erreur dans leurs recrutements, les entreprises font appel à toutes sortes de tests comme les tests d'intelligence ...
  • Evaluation des performances et des compétences 
    Mesbah, Soria; Mermouri, Asia; Arabi, M(Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    Notre travail de recherche sous le thème « l’évaluation des performances et des compétences », un outil de GRH et un acte fondamental de management pour une entreprise, a été réalisé en se basant sur deux pivots. Le premier ...
  • L’impact de la formation sur le développement des compétences du personnel 
    Afroune, Fahim; Ais, SAMIA; Amghar, M (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    La formation permet l'accès aux connaissances qui offrent la possibilité aux salaries d'être compétents, plus impliqués, mieux informés. Elle permet aussi de se réorienter professionnellement. Toutefois, pour développer ...
  • Analyse et description des postes 
    Touahri, Ouardia; Trachi, Widad; Amghar, M (Encadreur) (Université de bejaia, 2013)
    Afin de parvenir à l’objectif recherché par l’étude de ce thème, notre travail va s’articuler autour de deux volets qui seront répartis en chapitres comme suit :Le volet théorique se compose de deux chapitres, dont le ...
  • Analyse de la stratégie de la diversification dans un contexte concurrentiel 
    Remila, Abdellah; Soltana, Lyes; Ouaoudia, Lounis (Encadreur) (Université de bejaia, 2014)
    Chapitre 1: diversification. Chapitre 2 : processus et la marche a suivre pour bien préparer et réussir sa: diversification. Chapitre 3 : les éléments positifs et les risques lies a cette stratégie d'entreprise.
  • La succession des entreprises familiales 
    Adjaoud, Bahia; Taleb, H (Encadreur) (Université de bejaia, 2014)
    L'entreprise familiale représente la forme d'organisation la plus ancienne et la plus répandue dans le monde. Ce domaine d'étude a pris son essor en Algérie dans les années 1950-1960 pour bénéficier d'une importante place ...
  • L’analyse de la démarche stratégique pour le choix de la stratégie de diversification 
    Faoudi, Mourad; Gharbi, Tawfik; Makhlouf, T(Encadreur) Adjtoutah (Université de bejaia, 2014)
    A l’ère de la de la concurrence caractérisant l’environnement des entreprises; les stratégies d’entreprises sont devenu désormais un facteur clés de succès, en l’occurrence la stratégie de diversification. L’entreprise ...
  • Essai d’évaluation de la réussite du lancement d’un nouveau produit 
    Bakour, Zine-Eddine; Kasri, Souad (Encadreur) (Université de bejaia, 2014)
    Dans un environnement concurrentiel, toute entreprise doit s’interroger régulièrement sur l'adéquation entre ses produits et les attentes de ses clients afin de les fidéliser. Il va donc sans dire que pour assurer sa ...
  • Le management de la force de vente 
    Idir, Lila; Aftis, Mounia; Ouaoudia, Lounis (Encadreur) (Université de bejaia, 2014)
    Cette recherche essaye principalement de comparer la pratique du management de la force de vente avec les règles scientifiques universelles du management commercial. La recherche menée nous a permis de détecter les points ...
  • l'étude du mix communication d'un produit 
    Boudiar, Billal; Kolli, Yazid; Chenini, Moussa (Encadreur) (Université de bejaia, 2014)
    Avec l’ère de la concurrence accrue et les changements perpétuelles jalonnant le marché, les entreprises sont appelées à mener des communications efficaces et notamment continuelles et cela dans l’objectif bien entendu de ...

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