Essai d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences

dc.contributor.author	Boukirat, Souad
dc.contributor.author	Amghar, M (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-10-17T10:23:21Z
dc.date.available	2017-10-17T10:23:21Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4295
dc.description	Option : Gestion des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	Ce travail porte sur les alternatives d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences dans une entreprise. Il aborde tout de même: l'intérêt de l'appréciation pour la GRH, ses enjeux pour l'ensemble de ses acteurs, les méthodes et outils utilisés, ses composantes, son fonctionnement et ses difficultés, sa démarche d'amélioration, ses conditions de succès et les pistes d'amélioration possibles. Accompagné d'une étude de cas sur la Sarl IFRI, dans laquelle nous avons effectué un diagnostic et proposé des améliorations pour leur système. Le but de ce travail de recherche, est de mettre l'accent sur l'intérêt d'une telle pratique pour toute entreprise, ainsi que sur les conditions de sa bonne tenue.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de bejaia	en_US
dc.subject	Système d'appréciation : évaluation : performance : Compétence : gestion des ressources humaines	en_US
dc.title	Essai d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences	en_US
dc.title.alternative	cas de la serl ifri	en_US
dc.type	Thesis	en_US