La gestion des talents : cas « CEVITAL »

dc.contributor.author	Aroua, Souad
dc.contributor.author	Zaidi, Nesrine
dc.contributor.author	Souilah (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-11-13T12:45:18Z
dc.date.available	2017-11-13T12:45:18Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/5249
dc.description	Option : Gestion des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	La gestion des talents est devenue un enjeu important dans les entreprises. Aujourd’hui elle constitue l’un des objectifs de toute entreprise qui veut garantir sa pérennité et soigner la qualité de ses services en vue de fidéliser ses employés, car un employé reconnu talent sera un employé potentiellement fidèle. CEVITAL est entrain de mettre en place un système de gestion des talents pour reconnaitre ses employés qui se traduit par quelque pratique, ces pratiques permettent de renforcer la relation de l’entreprise avec ses collaborateurs afin de les sauvegarder et de les fidéliser à long terme.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de bejaia	en_US
dc.subject	Talent : compétence : potentiel : gestion des talents : SPA Cevital	en_US
dc.title	La gestion des talents : cas « CEVITAL »	en_US
dc.type	Thesis	en_US