La contribution à la GRH dans l'amélioration de la compétence et la performance de l'entreprise

dc.contributor.author	Rehab, Taous
dc.contributor.author	Hanouti, Amal
dc.contributor.author	Chennini, Moussa (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-05-29T09:53:18Z
dc.date.available	2017-05-29T09:53:18Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/618
dc.description	option :Management des Organisations	en_US
dc.description.abstract	La gestion des ressources humaines dans les entreprise a pour objectif de satisfaire au mieux et au meilleur coût les besoins en personnel des services publics, de valoriser les compétences de leurs agents et de les gérer en anticipant afin de mettre la bonne personne au bon poste. L'étude examine l'intégration de la GRH dans la stratégie de l'organisation puis détaille chaque processus (recrutement, formation, évaluation des agents, rémunérations, gestion des compétences, gestion de l'encadrement supérieur). Elle décrit les systèmes de mesure de la performance utilisés par les directions de ressources humaines.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de bejaia	en_US
dc.subject	Compétence : Performance : Efficacités : Mobilisation : Motivation	en_US
dc.title	La contribution à la GRH dans l'amélioration de la compétence et la performance de l'entreprise	en_US
dc.title.alternative	Cas : District Carburants Bejaia	en_US
dc.title.alternative	Cas : District Carburants Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US