Abstract:
La GPEC est une démarche cruciale dans l’évolution des compétences afin d’optimisé la
performance des collaborateurs et la compétitivité de l’organisation il est donc primordiale de
combiner ces deux outil pour une meilleure gestion des ressource humaine
Elle répond à la fois aux besoins des salariés et aux besoins de l’entreprise, avec la logique
compétence les salaries ne seraient plus classés selon le poste de travail occupé ou fonction
mais selon les compétences acquises.
Les entreprises algériennes sont alors appelés à s’adapter aux évolutions de l’environnement
en terme de performance et elles doivent davantage s’intéresser
à la nécessité d’intégrer tous les moyens qui puisse valoriser la pratique de la gestion des
compétences
