L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le développement des compétences

dc.contributor.author	Si Said, Takieddine
dc.contributor.author	Tayakout, Tiziri
dc.contributor.author	K., Otmani
dc.date.accessioned	2020-11-24T09:47:28Z
dc.date.available	2020-11-24T09:47:28Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/13498
dc.description	Management des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	La GPEC est une démarche cruciale dans l’évolution des compétences afin d’optimisé la performance des collaborateurs et la compétitivité de l’organisation il est donc primordiale de combiner ces deux outil pour une meilleure gestion des ressource humaine Elle répond à la fois aux besoins des salariés et aux besoins de l’entreprise, avec la logique compétence les salaries ne seraient plus classés selon le poste de travail occupé ou fonction mais selon les compétences acquises. Les entreprises algériennes sont alors appelés à s’adapter aux évolutions de l’environnement en terme de performance et elles doivent davantage s’intéresser à la nécessité d’intégrer tous les moyens qui puisse valoriser la pratique de la gestion des compétences	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou	en_US
dc.subject	Gestion prévisionnelle : emplois : compétences : développement des compétences	en_US
dc.title	L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le développement des compétences	en_US
dc.title.alternative	Cas pratique : SPA CEVITAL	en_US
dc.type	Thesis	en_US