Abstract:
Le recrutement consiste un enjeu majeur pour toutes les entreprises, pour être certain de ne pas rater son recrutement, les entreprises font appel aux NTIC pour recueillir et gérer ses candidatures, ce qui fait le passage du recrutement classique vers le recrutement électronique (e-recrutement).
Dans ce mémoire nous avons évalué les rapports du e-recrutement pour le management des ressources humaines au sein de l’entreprise, des recherches théorique ont permet de vérifier notre problématique évoqué au début.
